Tribunale di Milano – sez. lavoro – riduzione superminimo individuale
Il Superminimo individuale non è assorbibile nell’ipotesi di aumento salariale conseguente ad un rinnovo contrattuale qualora si sia formato, nel tempo, un uso aziendale in favore del lavoratore ed allorquando l’aumento abbia come finalità l’adeguamento dello stipendio al costo della vita.