Cassazione: l’azienda non può imporre il lavoro festivo.

a cura dell’avv. Ernesto Maria Cirillo – Avvocato del Lavoro

Il datore di lavoro non può obbligare un dipendente a prestare servizio in una giornata festiva collocata in mezzo alla settimana. Tanto ha statuito la Suprema Corte di Cassazione Lo aveva già sentenziato il Tribunale di Vercelli nel 2008, accogliendo il ricorso di una lavoratrice che aveva subito contestato una contestazione disciplinare per non essersi presentata al lavoro il 6 gennaio 2004, disattendendo ciò che la stessa azienda aveva richiesto ai propri dipendenti: ovvero prestare servizio durante le giornate di S. Stefano, 8 dicembre, 25 aprile e 1 maggio.

Con la decisione del 7 agosto 2015, la Cassazione con la sentenza n. 16592/2015 ha ribadito che il lavoratore può prestare servizio durante le festività infrasettimanali celebrative di ricorrenze religiose o civili solo se c`è accordo con il datore di lavoro, e non può essere obbligato (Cass. 16634/2005). Non costituiscono, inoltre, possibili deroghe le comprovate esigenze aziendali, né il CCNL di settore che prevede – da tempo – la possibilità dello svolgimento dell`attività lavorativa in tutti i giorni della settimana, e neppure il fatto che il lavoro nei giorni festivi venga ricompensato come lavoro straordinario.

La Cassazione ha ribadito che solo per il personale dipendente di istituzioni sanitarie pubbliche o private sussiste l`obbligo della prestazione lavorativa durante le festività per esigenze di servizio e su richiesta datoriale.