Principali Misure del Decreto Legge Covid Ter del 16 marzo 2020
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Lavoro: è illecito mantenere attivo l’account di posta dell’ex dipendente.
Dopo la cessazione del rapporto di lavoro la società aveva avuto anche accesso alle email. Commette un illecito la società che mantiene attivo l’account di posta aziendale di un dipendente dopo l’interruzione del rapporto di lavoro e accede alle mail contenute nella sua casella di posta elettronica. La protezione della vita privata si estende anche
TRIBUNALE DI NAPOLI – OPERATORE DI CALL CENTER – DIRITTO AL 4° LIVELLO CCNL TELECOMUNICAZIONE – ASSISTENZA COMMERCIALE, TECNICA ED AMMINISTRATIVA
Il Tribunale di Napoli, con sentenza n. 7894/2019, ha recentemente dichiarato il diritto di sei lavoratori, tutti nostri assistiti, ad essere inquadrati nel 4° livello del Ccnl Telecomunicazioni con il profilo professionale di “operatore di call center”, a decorrere dall’anno 2008. In particolare il Giudice, censurando l’erroneità dell’inquadramento dei suddetti lavoratori nell’inferiore 3° livello del
Applicabilità della tutela restitutoria ex art. 18 Stat. Lav. nel caso di illegittimità del licenziamento irrogato a socio lavoratore di cooperativa
La Corte di Appello di Napoli, con sentenza n. 5013/2019 pubbl. il 08/10/2019, nel confermare la pronuncia resa in primo grado dal Tribunale di santa Maria Capua Vetere all’esito di un ‘giudizio Fornero’, ha rigettato il reclamo ex art. ex art.1 comma 51 l. n.92/12, proposto da una Cooperativa di vigilanza nei confronti di un
DISTACCO DEL LAVORATORE – ILLEGITTIMITA’ – ASSUNZIONE PRESSO IL DISTACCATARIO – SUSSISTENZA
Il Tribunale di Napoli con la sentenza n. 6082719 ha accolto la domanda di una nostra assistita che denunziava, tra l’altro, l’illegittimo ricorso all’istituto del distacco. Il Tribunale così motiva la sua decisione: “Il distacco del lavoratore è disciplinato dall’art 30 del d.lgs. 276/03: L’ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per
Telecomunicazioni: il demansionamento dell’assistente tecnico trasferito in portineria
Il Tribunale di Milano accoglie il ricorso proposto da un nostro assistito che, dopo aver svolto per diversi anni mansioni di assistente tecnico, era stato addetto a mansioni di ‘Site Specialist’ (portineria). Sentenza n. 2022/2019 pubblicata l’11/09/2019. G.U. Dott. Pazienza Il Tribunale ha, tra l’altro, ritenuto che ‘la prova del danno professionale patito dal ricorrente
Licenziamento collettivo – criteri di scelta – indicazione nella procedura di avvio – fungibilità professionale – illegittimità – reintegra
a cura dell’avv. Ernesto Maria Cirillo Il Tribunale di Napoli con l’ordinanza n. 11838 del 23 maggio u.s. ha accolto la domanda di tre nostri assistiti impiegati informatici presso la sede di Napoli, unica coinvolta dalla procedura di licenziamento collettivo a fronte di una esigenza generale di contenimento dei costi. Così motiva il Tribunale: “Sul
Addetto al call center e operatore di call center: quale la differenza di inquadramento?
a cura dell’avv. Ernesto Maria Cirillo
Il Tribunale di Napoli, con sentenza n. 633/2018, accoglie la domanda di superiore inquadramento proposta da un nostro assistito impiegato presso una società attiva nel settore del Customer care, la Assist S.p.a.
WhatsApp: i messaggi sono prove documentali.
a cura di Fabio Capone Con sentenza 16 gennaio 2018, n. 1822, la Sez. 5 penale della Corte di Cassazione ha stabilito che i dati informatici prelevati dalla memoria del telefono sottoposto a sequestro – come sms, messaggi WhatsApp e di posta elettronica “scaricati” e/o in essa conservati – hanno natura di documenti ai sensi
Staff leasing – licenziamento economico – violazione repechage – illegittimita’.
Il Tribunale di Napoli con ordinanza del 07.12.2017 in commento accoglie l’impugnativa di licenziamento di una nostra cliente.
Danno da demansionamento nel settore delle Telecomunicazioni. Risarcimento del danno professionale.
Il Tribunale di Napoli con la sentenza n. 7185/2017 ha accolto la domanda di un nostro cliente, Assistente Tecnico della T.I. SPA, volta ad accertare e dichiarare la illegittimità del demansionamento patito con conseguente risarcimento del danno alla professionalità.
Contratto a progetto: illegittimità e ripristino del rapporto di lavoro. Vittoria al Tribunale di Napoli!!!
Il Tribunale di Napoli sezione lavoro con sentenza n. 7959 del 21.11.2017 ha dichiarato la nullità del contratto a progetto stipulato tra la S. s.r.l. e il sig. A.M., condannando la società alla riammissione in servizio del lavoratore nonché al risarcimento del danno economico patito, consistente in tutte le retribuzioni maturate e non percepite dalla estromissione dal servizio e sino alla sentenza.