Il Jobs Act: l’eccezione “diventa” regola.
a cura dell’Avv. Ernesto Maria Cirillo
a cura dell’Avv. Ernesto Maria Cirillo
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di Lidia Undiemi e Ernesto Maria Cirillo
Nelle procedure di mobilità, la regola generale è quella che la scelta del personale da licenziare deve essere attuata rispetto all’intero complesso aziendale. La riduzione dell’ambito di selezione del personale, ad una sola parte dell’azienda, deve essere giustificata dall’imprenditore sulla base di oggettive esigenze aziendali ed avuto riguardo alla concreta fungibilità delle professionalità presenti anche
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La Corte, nella sentenza n. 9641/2014, ha affermato a più riprese che per “ramo d’azienda“, ai sensi dell’art. 2112 cod. civ., sia nel testo previgente che in quello modificato in applicazione della Direttiva CE n. 50/96 dal d.lgs. 2 febbraio 2001, n. 18, deve intendersi “ogni entità economica organizzata in maniera stabile la quale, in occasione
L’articolo 1 del decreto-legge 24 aprile 2014, n. 66, concernente la “Riduzione del cuneo fiscale per lavoratori dipendenti e assimilati”, riconosce un credito ai titolari di reddito di lavoro dipendente e di taluni redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente, la cui imposta lorda, determinata su detti redditi, sia di ammontare superiore alle detrazioni da
Corte di Giustizia 13 marzo 2014, C-190/13
Lo Studio “LegaliCirillo” ha intrapreso una collaborazione con lo studio legale Spagna di Napoli e con lo studio legale Silvestri di Roma, massimi esperti in diritto bancario. L’aspetto della materia di particolare interesse riguarda la contestazione del saldo debitore dei conti correnti perchè, nella maggior parte dei casi, è frutto di operazioni illegittime. Infatti in tale ambito