Con la sentenza in commento n. 4456/2017, il Tribunale di Napoli accoglie il ricorso di due dipendenti avverso la collocazione in CIGS da parte del datore di lavoro.
Di seguito alcuni estratti della motivazione che spiega i criteri da adottare in generale e nel caso specifico.
T.I. S.p.A. condannata a reintegrare un lavoratore nel proprio posto di lavoro ed a pagare una indennità risarcitoria pari alla retribuzione maturata dalla data del licenziamento.
Per i sistemi di geolocalizzazione rimane necessario l’accordo sindacale – come previsto dallo Statuto dei lavoratori – e va garantita la riservatezza dei dipendenti.
La Corte di appello di Roma s.n. 2231/2017, ha riformato il precedente del Tribunale accertando che la lavoratrice, Supervisore e Vice Coordinatore, dopo la maternità era stata effettivamente dequalificata.
Il Tribunale di Milano s.n. 1066/2017 condanna la C.L.I. srl a risarcire al lavoratore, ingiustamente licenziato, reintegrato in servizio ma lasciato a casa senza l’obbligo della prestazione, il danno professionale ed all’immagine patito.
Il datore di lavoro non può accedere in maniera indiscriminata alla posta elettronica o ai dati personali contenuti negli smartphone in dotazione al personale.
Il caso esaminato dal Tribunale del lavoro di Napoli s.n. 7936/2016 riguarda un lavoratore del settore delle telecomunicazioni demansionato che agiva per ottenere il ristori dei danni patrimoniali e non.
Il Tribunale di Napoli sezione lavoro con sentenza n. 5782 del 05.07.2016 ha dichiarato la nullità della clausola di apposizione del termine inserita nel contratto di lavoro tra le Terme di A. S.p.a. e il sig. M.F., condannando la società alla riammissione in servizio del lavoratore.
La tematica che mi accingo ad illustrare con il presente articolo verte sulla questione del termine di decadenza da applicare alle fattispecie diverse dai licenziamenti (e dei contratti a termine), all’indomani della cd. Legge Fornero.
T.I. SPA condannata a pagare ad una lavoratrice (5° livello) il danno professionale nella misura del 50% della retribuzione mensile, ed il danno biologico per ansia e umore depresso.
Il Tribunale di Napoli n. 10249 del 16.12.2015 ha condannato l’azienda T.I. spa a risarcire ad una propria dipendente il danno biologico differenziale conseguenza di una lunga dequalificazione professionale sfociata anche in una condizione di parziale inattività lavorativa.
Il Tribunale di Palermo s.n. 1857/2016 accoglie la domanda di inquadramento superiore proposta da diversi lavoratori di una società di outsourcing del settore del Customer care, la Almaviva Contact s.p.a.
