Utilizza “facebook” durante l’orario di lavoro. Licenziato! La Cassazione dà ragione al datore di lavoro.
A cura del Dr. Fabio Capone.
Convegno su “Delocalizzazione ed interposizione fittizia di manodopera nei call center”.
L’assistenza al disabile osta al trasferimento del lavoratore.
Il potere del datore di lavoro di trasferire un proprio dipendente trova un limite nell’esigenza, da parte di quest’ultimo, di curare ed assistere un proprio congiunto affetto da grave handicap. Tale necessità prevale sempre sulle esigenze produttive e organizzative del datore. Nel caso concreto affrontato dal tribunale, è stato dichiarato illegittimo il trasferimento di un
Responsabilità civile dei magistrati: il Tribunale di Verona solleva vari profili di incostituzionalità.
Il Tribunale di Verona con ordinanza del 12 maggio ha rinviato alla Consulta numerose disposizioni della legge n. 18 del 2015. A partire dall’ampliamento delle ipotesi che possono dare luogo a responsabilità dello Stato e del magistrato, comprendendo anche il travisamento del fatto o delle prove: una fattispecie che, tra l’altro, si caratterizza per vaghezza,
Privacy e lavoro: il nuovo vademecum del Garante.
Le regole per il corretto trattamento dei dati personali dei lavoratori da parte di soggetti pubblici e privati.
Call center: il TAR Lazio boccia le gare al massimo ribasso.
Il Tribunale Amministrativo del Lazio, con sentenza depositata il 24 aprile u.s., ha accolto il ricorso proposto da una cooperativa per l’annullamento dell’intera procedura di gara bandita a Roma da Acea, per l’affidamento del proprio “servizio di gestione in overflow di servizi di Call Center e back office”, condannando la società in questione al pagamento
Profilazione on line: regole chiare e più tutele per la privacy degli utenti.
Consenso obbligatorio, revocabile in ogni momento. Garanzie anche per gli utenti senza account di accesso ai servizi.
Telecom Italia insiste nel demansionamento, condannata al pagamento di € 50.000,00 pari ad 1/3 della retribuzione.
La recente sentenza del Tribunale di Napoli che vi sottoponiamo, è intervenuta sul caso di una dipendente Telecom Italia che nel 2005 venne trasferita dal servizio “12” alla portineria. La lavoratrice fece ricorso al Tribunale del Lavoro contestando al datore di lavoro che le nuove mansioni non fossero corrispondenti a quelle proprie del suo livello
Il contratto di formazione lavoro va computato nell’anzianità di servizio (Cass. n. 8597/2015).
Il contratto di formazione lavoro, in caso di conversione a tempo indeterminato, non può essere escluso dal computo dell’anzianità di servizio per opera di un accordo sindacale in quanto «il rapporto deve essere considerato unico sin dalla data della sua instaurazione».
Mobbing e risarcimento: presupposti, danno patrimoniale e non patrimoniale; danno professionale.
Il mobbing costituisce un fenomeno mutuato dalla psicologia e dalla sociologia ancora oggi senza una propria autonoma fisionomia giuridica in quanto di tale istituto non esiste una definizione normativa.
“Giustizia, democrazia e lavoro nell’era del capitalismo finanziario” – IL RICATTO DEI MERCATI
Il caso esternalizzazioni su “Presa Diretta” del 20 gennaio 2014
Riproponiamo l’intervista dell’Avv. Ernesto M. Cirillo nel corso del servizio sulle esternalizzazioni andato in onda su Rai3 a “Presa Diretta” il 20 gennaio 2014.
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